Parita Di Genere

01 — Trasparenza

Parità di Genere

L’azienda sostiene la crescita di tutti i collaboratori senza fare distinzione di genere attraverso:
L’organizzazione di corsi formativi sulla parità di genere ai quali possono partecipare tutti;
Il bilanciamento della parità di genere nelle posizioni gerarchiche aziendali;
L’equa possibilità di crescita professionale;
Una retribuzione calcolata in base alle mansioni come previsto dal CCNL e non in base al
L’azienda sostiene la genitorialità delle madri e dei padri che lavorano in azienda attraverso:
La possibilità di usufruire dei congedi genitoriali previsti dal CCNL;
L’organizzazione di aree aziendali per l’accoglienza dei figli.
L’azienda sostiene la conciliazione del tempo lavoro/vita privata e mediante:
La possibilità di pianificare gli incontri in call in orari adatti alle esigenze del personale;
La flessibilità degli orari di lavoro;
La possibilità di lavorare in smartworking;
L’azienda non sostiene gli abusi e molestie (in forma fisica o verbale o scritta), da parte del personale o di terzi. Per cui adotta procedure contro abusi e molestie

Chiunque è stato vittima di molestia può segnalarlo in forma anonima utilizzando l’apposita cassetta segnalazioni o il canale ufficiali per le segnalazioni che garantisce l’anonimato

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